|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17904 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 7806 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 Сущность и значение стратегического управления персоналом организации 7 1.2 Классификация стратегии управления персоналом организации 13 1.3 Особенности стратегии управления персоналом в строительном бизнесе 19 2 АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПСМ-СТРОЙ» 28 2.1 Общая характеристика ООО «ПСМ-строй» 28 2.2 Организация управления персоналом ООО «ПСМ-строй» 43 2.3 Оценка стратегического управления персоналом ООО «ПСМ-строй» 50 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПСМ-СТРОЙ» 58 3.1 Основные направления совершенствования стратегического управления персоналом организации 58 3.2 Организационный проект предлагаемых мероприятий 64 3.3 Экономическая и социальная эффективность мероприятий 74 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85 ПРИЛОЖЕНИЯ 89 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики. Инвестиционный характер строительного производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Именно персонал приводит в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. В настоящее время, стратегическое управление персоналом становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Повышение деловой активности организации (на примере строительной организации) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4371 | |
| Тема: | Финансовые инновации в управлении капиталом организации (на примере АО «Альфа Банк») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 5489 | |
| Тема: | Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхигс | |
| Просмотры: | 8228 | |
| Тема: | Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации (на примере ООО Новавита) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СГАУ им. С.П.Королёва | |
| Просмотры: | 7510 | |
| Тема: | Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации (на примере ООО Новавита) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СГАУ им. С.П.Королёва | |
| Просмотры: | 6628 | |
| Тема: | Развитие кадрового потенциала организации (на примере Управления Министерства Внутренних Дел России по Камчатскому краю) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 9560 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
